导航菜单

首页 >  文章 >  任正非说华为没有996的说法:你信吗?

任正非说华为没有996的说法:你信吗?

图片说明:任正非说华为没有996的说法:你信吗?,。

2020年5月11日,华为公布了创始人任正非于3月24日接受《南华早报》的采访纪要。谈及“996”“007”的问题,任正非回应,我们没有“996”的说法,不知道是哪个公司的说法,更没有“007”。我们在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平,会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员,在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的,这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会,在法国熏衣草从中开学术会,半休息、半开会、半聊天,头脑风暴几天再回来,也是有弹性的。所以没有996的说法,007就更没有了。任正非在采访中还谈到了“狼文化”,他表示,狼有三个特点:敏感性、团队性、不屈不挠性。任正非表示,“狼文化”可能是被外界曲解了,其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性。我们既没有“996”,也没有“007”。有网友指出: 他说的是我们没有这个说法 但没说没有这个做法。还有网友指出: 我的天,看来任总对基层程序员的现状完全不了解啊,华为某些部门996都是福报了。又有网友举出实例: 前年从北京飞深圳,登机的时候听见后面华为的人接电话,说下了飞机就赶到公司。那个航班在北京起飞的时候就已经接近晚上8点了。更有网友指出:这条新闻已经不能评论了,就算是头条新闻发的也不能。华为加班的恐怖相信大家都有所耳闻,但我们知道,他们整个企业上下的管理制度早在1996年开始就全盘西化。有人不明白,为什么制度样样学西方,唯独996这点依旧保持着浓厚的中国特色呢?这和任正非本人有着很大关系。前华为副总裁李玉琢在随笔《我为什么离开华为》中有这样两个有趣的例子:第一个,垫子。任正非本人对加班有着几乎狂热的迷恋,为了事业的成功,健康只是小事。他曾公开对员工表示:为了这公司,你看我这身体,什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了,你们身体这么好,还不好好干?这些致命的伤病,在华为就是军功章。于是他们每个人都有了一个垫子,以供长时间工作,而任正非办公室也有一个小床。第二个,“这样的老婆你要他干什么”。李玉琢家在北京,但华为在深圳,所以夫妻两地分居7年。当任正非挽留李玉琢时,他谈到这个问题:你可以让爱人来深圳工作嘛。李玉琢:她来过几个月,住不惯,又回北京了。任正非:这样的老婆你要他干什么?任总的话我们不做过多评价,毕竟一千个人心中有一千个任正非。按照任老板的思路,华为确实没有996,因为华为都是“奋斗者”,“奋斗者”每天8小时外的工作时间都是自愿的,既然是自愿的,而且任老板表示我还付了钱——远超同行的钱,所以我怎么可能是996呢?任老板的话存在一个非常明显的逻辑错误——“因为要接受欧盟调查”,请问欧盟的法律能在国内生效吗?海外派遣员工能跟欧盟本土人一个待遇吗?在逻辑上我们称之为“偷换概念”,很明显,某人“拿前朝的尚方宝剑砍本朝的朝廷命官”,把“欧盟的劳动合同”与“国内的劳动合同”等同起来,然后鼓吹其“劳动合同方面高于中国标准”。此番操作可谓是轻车熟路,一本正经说瞎话。在论据有逻辑谬误的情况下,得到的结论是否能成立?这个问题答案非常明显,某人标榜的“没有996,更没有007”在逻辑上都不能成立,更何况事实上?知乎里痛斥某爱国企业“996”、“007”的话题应该不少吧?当然,关于华为的加班文化,肯定不完全是任正非一己之力造就的,只是他到底在其中扮演怎样的角色,群众的眼睛也是雪亮的。值得一提的是,任正非这篇采访精华的地方可不倒不完全在这里,之后关于“狼性”的精辟解释也非常有意思。任老板言之凿凿地说干部不能换岗位,后边就说“不行就去给这个团队煮饭”,从“一把手”到“炊事员”不是换岗吗?这是不是“边缘化”?你不主动离开,那我就给你来个边缘化——从熟悉的业务到一无所知的岗位,你必须得干好,必须得学习,不然就会压制“年轻人成长”。这一招可谓神来之笔,在员工内部制造对立,直接让反抗从内部瓦解。这套操作,杀人无形,让众多“老黄牛”自动变成“小白兔”,除了瑟瑟发抖主动卷铺走人之外别无他法,有效降低人力成本,减少薪资支出,堪称“自动韭菜收割机”,除了说“高,实在是高”真的让人想不出别的话。不谈去“煮饭”的到底有几个能“重上战场”?有几个还在原来的“军团”?就问问去“煮饭”的还能有之前的待遇?之前的薪资吗?看,任老板不是没给你“卷土重来”的机会,是你自己没有能力!也许无数三流老板这时要喊冤了:“我也是这么干的,凭什么他发得,我就发不得!”不仅发不得,而且还倒闭了!怎么会有这么悲惨的事?这究竟是道德的沦丧还是人性的扭曲?马克思在《1844年经济学哲学手稿》里说的一段话至今还有实际意义:“工资的提高引起工人的过度劳动,他们越是想多挣几个钱,他们就越不得不牺牲自己的时间,并且完全放弃一切自由,在挣钱欲望的驱使下从事奴隶劳动。这就缩短了工人的寿命。工人寿命的缩短对整个工人阶级是一个有利状况,因为这样就必然会不断产生对劳动的新需求,这个阶级始终不得不牺牲自己的一部分,以避免同归于尽。资本的积累扩大分工,而分工则增加工人的人数;反过来,工人人数的增加扩大分工,而分工又增加资本的积累。一方面随着分工的扩大,另一方面随着资本的积累,工人日益完全依赖于劳动,依赖于一定的、极其片面的、机器般的劳动。这样,随着工人在精神上和在肉体上被贬低为机器,随着人变成抽象的活动和胃,工人也越来越依赖于市场价格的一切波动,依赖于资本的使用和富人的兴致。同时,由于单靠劳动为生者阶级的人数增加,工人之间的竞争加剧了,因而他们的价格也降低了。”华为要为全世界170个国家提供产品和服务。为了帮助海外客户解决复杂技术问题,有时员工会和客户开远程视频讨论会,以客户时间表为准。中国晚上9点,美国的客户刚起床上班好不好?也许在某一天晚上9点,有些中国互联网企业员工已经下班回家了,而华为的奋斗者们,刚刚接上远程视频会议系统,整理好西服衬衣,面带微笑的等待着。不一会儿,销售代表陪着海外客户进入华为在当地的办公室。通过远程视频会议,大家一起讨论技术方案。也许客户刚刚吃过丰盛的早餐,走过阳光明媚的大街,进入高大气派的华为办公楼,准备了一公文包的技术问题要问我们国内的专家。而华为的专家一边评估西二旗的末班地铁几点开走,一边精神百倍的拆解客户各种技术难题而面不改色。要知道,我们的征途是星辰大海,这个口号不是白喊的,华为的钱更不是好赚的。

 >  本文声明:

本文内容不代表日本无码电影手机在线观看_超清无码av_日本无吗av--蜜桃圈APP视频立场,本站仅作整理、存档及学习之用,文章版权归属于原作者所有。

部分原创内容欢迎收藏、学习、交流、转载,但请保留文章出处及链接。

文章名称:任正非说华为没有996的说法:你信吗?

文章地址:http://www.xwebnet.com/article/11.html
有关热门【任正非说华为没有996的说法:你信吗?】的标签